“创始人可以追寻哲学和绩效上的矛盾”
“高管们可以提高绩效，但是他们不能比创始人更能忍受这两种冲突。
从员工的角度来看，一个由“常识人”担任总裁的公司经营的公司对于管理它的总裁来说是一个荒谬的黑人公司（总裁走到现场来弥补赤字并带走个人资产，只有总裁工作很长时间并且不会请假）变成。
“很抱歉给高管造成压力，但是我很遗憾前往“普通的中小型企业”，因此我不断提出衷心的要求，并继续提出严格的要求。
当这些严格的要求没有达到员工和主管的理解水平时，我可以被视为“心怀不满的总统”。 ”
我想成为一个不受常识约束的混乱的总统。 （从某种意义上来说）)
这是参考网址。
https://m.newspicks.com/news/2168716/
