最近 の 記事

Использование ударного робота RPA!

В выходные дни выполняется преобразование RPA для бизнеса президента (малого предприятия (^ _ ^;).
Ежемесячный номер утверждения, список итоговых расчетов расходов (данные DL и агрегирование Excel и электронная почта / печать из ASP), сопоставление продаж и банковских депозитов (только приблизительное сопоставление: потому что есть плата или сводный перевод), синхронизация и агрегирование информации о посещаемости (JOBKAN & freee & Yayoi) Я пробовал автоматизировать зарплату) (^ - ^)
Кроме того, автоматические инструкции по электронной почте (инструкция по вводу рабочего времени, инструкция по оплате расходов, подтверждение самопроверки СМИБ / QMS, дверной замок, уведомление о проведении очередного собрания), информация о конфигурации активов, резервное копирование данных (^. ^)
Это примерно 10 рабочих мест, но это экономит много времени!
Я читаю книги, связанные с AI / RPA, чтобы узнать мнения лидеров мнений о RPA, но я убежден, что секрет RPA кроется в «взломе бизнеса / организации».
Части, которые можно (или нужно) автоматизировать, также отличаются от предпринимательства → развития и развития → стабильности.
Если вы не создаете движущиеся объекты, есть много частей, которые вы не замечаете из-за разделения обязанностей, индивидуальных задач, организационной зрелости для выполнения (^. ^)
Темы, которыми должны заниматься президенты (CEO / COO / CFO / CIO) малых и средних предприятий, которые также выполняют несколько обязанностей.
Мы убеждены, что метод Agile эффективен в продвижении автоматизации управления организацией (RPA). Начинается мой собственный бум и сразу повышается приоритет (^ - ^)
Высокая совместимость с управлением портфолио / проектами. Фактическая ситуация - это в основном электронные письма с инструкциями (еженедельный отчет, посещаемость, ликвидация), напоминания (отчеты / регулярные встречи), рутинная работа (сбор оценок персонала и анкеты безопасности), но прямые электронные письма от президента интенсивны для сотрудников и персонала. Это может иметь влияние. .. .. (Прости)
Судьба малых и средних предприятий - «воспитывать людей», хотя это аналог. Хоть это и солидная и небольшая компания, но эту часть есть куда передать менеджеру, пусть даже автоматизированной, но в сторону от нее! Даже произведя тяжелое впечатление, я буду думать об этом после того, как быстро прослежу (^. ^) На ужине Scrum.

статьи по теме

  1. Посетите фестиваль культуры Императорского двора

  2. Улучшенное удаленное оборудование

  3. [В качестве со-тренера, проводящего курс для консультантов программы SAFe]

  4. Вернись к природе!

  5. Лекция Ацуши Сакурады, председателя Mos Food Service!

  6. Штаб-квартира переехала всего два года назад ^ _ ^

  7. Состояние марша конца года (^ - ^;) «Продолжаем потеть и гребем в образе демонов» продолжается.

  8. Те, кто нуждается и не должен участвовать в растущем предприятии - Неожиданные ловушки найма -

СТРАНИЦА TOP
Перевод на несколько языков »