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Hiroaki Nakanishi / Kazuhiko Tomiyama "Condições para o presidente" Lendo o memorando (^_^)

"Teoria da gestão profissional" pelo presidente da Keidanren e representante da fundação de co-criação. Como escolher o presidente Reconheça sua importância e dificuldade.

No Japão, o histórico de trabalho de "linha de vendas" e "linha de caldeiras" parece bonito à primeira vista, mas é insuficiente do ponto de vista da gestão corporativa. É necessária uma experiência mais ampla. Os autores argumentam que é importante experimentar a shuraba quando jovem.

No Japão moderno, que se tornou uma nação madura, toda empresa precisa usar sua sabedoria e engenhosidade para vencer a competição. No futuro, as empresas não podem sobreviver a menos que selecionem empresas de ponta que tenham a capacidade e possam realmente tomar decisões, em vez da seleção de presidentes e diretores com base em pessoal progressivo e senioridade.

De agora em diante, a alta administração deve estar interessada em mudanças, ter o bom senso de criar mudanças por conta própria e ser capaz de demonstrar sua determinação.

A prática de governança corporativa agressiva para alcançar o crescimento corporativo sustentável também é um fator importante.

É natural que o método de desenvolvimento e recrutamento de recursos humanos mude se a escolha do presidente for decidida.

Os candidatos a presidente precisam pensar a partir de uma perspectiva gerencial o mais cedo possível e desenvolver perspectivas financeiras e de negócios.

A qualificação mais importante como administrador é considerar a administração como uma dura arte marcial intelectual, apreciá-la e considerá-la gratificante.

É divertido e gratificante, mas quero fugir da realidade.

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