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"Les entreprises à risque ne sont pas plus compétitives que leurs fondateurs."

"Les fondateurs peuvent chasser les incohérences de philosophie et de performance"
"Les dirigeants peuvent accroître leurs performances, mais ils ne peuvent pas mieux gérer les deux conflits que le fondateur."

Une entreprise dirigée par un président qui est une «personne de bon sens» du point de vue des employés est une entreprise ridiculement noire pour le président qui la gère (le président se rend sur le site pour compenser le déficit et faire ressortir ses biens personnels, seul le président travaille de longues heures et ne prend pas un jour de congé) changer en.

«Je suis désolé que cela pèse sur les cadres, mais je suis plus désolé de me diriger vers les« petites et moyennes entreprises ordinaires », alors je continue à faire des demandes sincères et à faire des demandes strictes.
Lorsque ces exigences strictes n'atteignent pas le niveau de compréhension des employés et des cadres, je peux être considéré comme un «président désordonné». "

Je veux être un président désordonné qui n'est pas lié par le bon sens. (Dans un bon sens))

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https://m.newspicks.com/news/2168716/

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