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Nota de lectura sobre las "Condiciones para el presidente" de Hiroaki Nakanishi / Kazuhiko Tomiyama (^_^)

"Teoría de la gestión profesional" por el presidente de Keidanren y representante de la fundación de co-creación. Cómo elegir al presidente Reconoce su importancia y dificultad.

En Japón, el historial de trabajo de la "línea de ventas" y la "línea de calderas" parece hermoso a primera vista, pero es insuficiente desde el punto de vista de la gestión empresarial. Se requiere una experiencia más amplia. Los autores argumentan que es importante experimentar Shuraba cuando eres joven.

En el Japón moderno, que se ha convertido en una nación madura, todas las empresas deben utilizar su sabiduría e ingenio para ganar la competencia. En el futuro, las empresas no podrán sobrevivir a menos que seleccionen las mejores empresas que tengan la capacidad y realmente puedan tomar decisiones, en lugar de seleccionar al presidente y los directores en función del personal progresivo o la antigüedad.

A partir de ahora, la alta dirección debe estar interesada en el cambio, tener el sentido de crear cambios por sí misma y ser capaz de demostrar su determinación.

La práctica de un gobierno corporativo agresivo para lograr un crecimiento corporativo sostenible también es un factor importante.

Es natural que el método de desarrollo y contratación de recursos humanos cambie si se decide la selección del presidente.

Los candidatos a presidente deben pensar desde una perspectiva de gestión lo antes posible y desarrollar perspectivas tanto financieras como comerciales.

La calificación más importante como gerente es considerar la administración como un arte marcial intelectual duro, disfrutarlo y encontrar cosas gratificantes.

Es divertido y gratificante, pero quiero escapar de la realidad.

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