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Aquellos que necesitan y no deberían estar en una empresa en crecimiento - Escollos inesperados de contratación -

Comparta sus sentimientos de remordimiento al reflexionar sobre su inmoralidad ('△ `)
Para escapar del dolor de la gestión, confió en "personas [inteligentes] [sombrías]" sin pensar en la etapa del emprendimiento. Y finalmente, noté el peligro de un colapso organizacional dos o tres veces. Yo soy el que pasó por encima de las llamadas "no saber" minas terrestres (T_T)

"Personas que necesitan y no deberían estar en una empresa en crecimiento"

“Porque somos compañeros para compartir juntos, necesitamos personas que puedan participar con cautela y rapidez.

Una persona inteligente y optimista es, por supuesto, la mejor. Los que no se lo pierdan serán contratados de inmediato. La próxima persona que me gustaría contratar es una persona optimista, incluso si es inteligente. entonces. Las personas más peligrosas para unirse son las personas [inteligentes] y [pesimistas].

No solicite a la persona inmediatamente después de cambiar de trabajo al puesto principal de la empresa.
Al pasar un cierto tiempo juntos, la esencia del ser humano mismo se hace visible. Además, no adjunte personal repentinamente, como subordinados, a la persona de abajo. La información se dividirá dentro de la empresa. "

Aquellos que necesitan y no deberían estar en una empresa en crecimiento - Escollos inesperados de contratación -

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